中秋节时，一些酒店、健身房甚至邮局向员工下达月饼销售任务的情况并不少见。本是劳动者的员工，一时之间个个都成了销售人员。对于单位摊派的月饼销售任务，员工也只能使尽混身解数，找同学、找熟人，强卖给亲戚，甚至摆地摊等。当然，销售出去的，拿了提成皆大欢喜，然而那些销售不出去的，只好自掏腰包，然后等着手里的月饼发霉变质，然后怨声连连。

　　给并非销售人员的员工摊派月饼销售任务，明显有强人所难之意，如果因此扣工资之类，则明显违法劳动合同法相关精神。那么一些单位何以还要顶风而上呢？其中原因无非一个“利”字！

　　一是为单位实现销售利润。虽然时下月饼的制做成本不菲，但销售价也不低，一盒只有数只装的月饼，动辄成百甚至几百元，而酒店等单位从相关厂家进货时，显然并不是这个价，中间的差价酒店等单位拿了多少，你我虽然不可确知，全却显然心知肚明，因为这已经是公开的行业秘密。

　　二是个别关系网发达，销售能力强的员工，也觉得销售月饼确实是单位给予的福利。比如山东省济宁市一些酒店，在月饼销售上，对员工就有10%到20%不等的提成。如果一盒月饼卖200元，提成20%，意味着员工若卖出20盒，就可以拿到提成800元。重金之下，必有勇夫。有了利益诱惑，一些员工当然也就忘记了自己是普通劳动者而不是销售员。

　　抛开强行摊派月饼销售任务，对一些关系网不发达，销售能力不强的员工的伤害，以及对员工亲友的利益伤害等不提，让我们忧心之处至少还有两点：一是就月饼的“自行定制”等信息来看，其生产、销售、运输、检测等环节，都有可能脱离了食品安全等监管部门的视线，因此，其质量问题难言能得到充分地保障。

　　二是其间暴利严重损害了购买者的利益。月饼做为节令性商品，是允许有利润的，但不得有暴利也是市场经济规则下的基本要求。然而，一盒卖100元的月饼，员工能拿20%的提成，单位再拿20%的利益或者回扣，生产厂家再拿20%的利润……试问，这盒月饼的利润率是多少？是不是变相甚至变态地侵害了消费者利益？

　　月饼“疯狂”，缘于利益在上，“利”字疯狂甚至是变态。（刘鹏）